Слово – председателю Совета директоров ООО «КОМ», члену Правления Торгово-промышленной палаты города Набережные Челны и региона «Закамье»:

- Как известно, Госсоветом РТ был принят и вступил в силу закон «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан». Тем самым сделан знаковый и беспрецедентный шаг вперед. Знаковый, потому что он укрепляет у всех нас уверенность в завтрашнем дне. Связано это с тем, что субъекты, в значительной мере влияющие на социально-экономическую обстановку в обществе, – власть, работодатели и профсоюзы – начали договариваться о мерах, как сделать достойной жизнь людей труда. Шаг беспрецедентный, потому что подобных татарстанскому нормативных актов в регионах Российской Федерации пока еще нет...

В начале февраля состоялось заседание Совета глав муниципальных районов и городских округов РТ. Затем практически на всех предприятиях республики были проведены мероприятия, направленные на поиск резервов и возможностей для повышения размера минимальной заработной платы. В частности, МРОТ за март определен на уровне 7084 рублей, что соответствует стоимости минимальной потребительской корзины.

Сотрудничество во имя благородной цели

От лица предпринимателей, которых я представляю, хочу сказать: закон РТ, о котором речь, – это изложенный на бумаге план сотрудничества трех сторон с целью улучшения качества жизни татарстанцев. Соответствующий трехсторонний договор подписан недавно между администрацией Набережных Челнов, городскими профсоюзами и предпринимательскими структурами – членами Торгово-промышленной палаты г. Набережные Челны и региона «Закамье». И дух, и буква этого документа пронизаны стремлением обеспечить развитие и процветание у нас малого, среднего и крупного бизнеса, а также, следовательно, и повышение доходов и благосостояния челнинцев.

Кстати, уже сегодня на многих предприятиях города реализуются программы социальной поддержки персонала. При трудоустройстве решающим фактором становится гарантия предоставления соцпакета. Для работников устанавливаются ежемесячные бонусы за стаж, ежегодные персональные премии.

Сотрудникам предоставляется безвозмездно возможность для повышения квалификации или освоения новой специальности, для занятий физкультурой и спортом, для самореализации в художественном творчестве. В коллективах проводятся также различные корпоративные мероприятия, которые способствуют улучшению микроклимата, укреплению чувства локтя. Мало того, у нас есть предпрития, где практикуются дополнительные самые различные формы материальной поддержки работников. Такие, например, как ежемесячные доплаты тем, у кого многодетные семьи, а также единовременная матпомощь при рождении ребенка, вступлении в брак и по болезни.

Согласитесь, уже кое-что.

Кадры решают все.

Однако, сколь бы ни были глобальны и продуманны планы трехстороннего сотрудничества, они могут на бумаге и остаться, если к их выполнению подойти стандартно, без души. Предпринимательское сообщество, от лица которого я сейчас говорю, лучше других осознает, какое место занимает персонал в достижении поставленных перед предприятием целей. Ведь каждому из нас ясно: успех в любом бизнесе напрямую зависит от слаженных, эффективных действий и руководителей, и рабочих. Очень важно, чтобы человек, придя в цех, больше думал о том, как лучше выполнить задание, а не был зациклен на своих домашних проблемах.

Без лояльных к своей фирме квалифицированных кадров чего-то путного добиться вообще невозможно. Поэтому неуклонно ширятся ряды предпринимателей, которые считают своим первоочередным долгом создать для персонала комфортные условия труда, благоприятный социальный климат, предоставить людям возможность хорошо зарабатывать. Те из нашего бизнес-сообщества, кто еще не созрел для понимания вопроса, сами воздвигают себе препятствия для достижения цели. Очень часто созданные ими предприятия бывают обречены и свою деятельность прекращают.

Предприниматель – никто без квалифицированного персонала. А персонал – это люди с их заботами, радостями и проблемами. Не считаться с этим мы, согласитесь, не можем. Времена принуждения к труду канули в Лету. У нас нет другого пути, кроме компромисса, который учитывал бы интересы всех участвующих в процессе создания материальных ценностей – предпринимателей и персонала предприятий, профсоюзов и, конечно же, городских властей. Гармонизация социальных отношений – это тоже капитал. И какой из капиталов более значим – материальный, социальный или духовный – однозначный ответ тут дать трудно. Будущее за теми, кто сумеет найти разумный баланс между этими капиталами.